公司概况——佛山市贺迪传感仪器有限公司创建于2009年，位于经济繁荣、交通发达的珠江三角腹地-佛山。是一家从事于工业自动化控制的仪器仪表公司。 公司集压力、液位、温度、称重、位移传感器、物联网技术的研发、生产、销售于一体, 拥有一支具有较强的技术创新和产品开发能力的技术开发团队，近年取得了多项产品技术zhuanli，被评为“高新技术企业”。 “贺迪”品牌仪器仪表广泛应用于工程机械、冶金机械、食品机械、检测设备、液压设备、灌装设备、轨道交通、空调制冷、工业配料称重、智能家居、物联网应用等领域。多款传感器可替换进口同类别产品，如挤出机械设备上应用的高温熔体压力传感器，沉降监测应用的单晶硅智能液位传感器、磁致伸缩位移传感器等。 公司自成立以来，始终坚持“以人为本、诚信立业”的经营原则，荟萃业界精英，吸取国内外先进的制造技术、管理方法，结合企业多年的经营经验，不断地提升管理水平、提高生产技术，使企业在激烈的工业控制领域的竞争中保持竞争力，实现企业快速、稳定地发展！ 企业文化—— 一、 贺迪的价值观是贺迪企业文化的基础，是企业愿景、企业使命、企业宗旨和企业经营理念四个部分有机统一。 （一）企业愿景：坚持可持续发展。 长远的可持续发展是贺迪的核心关注，规范发展，依法经营是贺迪的行为准则，聚精会神做好产品是贺迪的发展基础，创新驱动是贺迪可持续发展的不竭动力，不断进行制度创新、技术创新、营销创新，营造可持续发展的格局。 （二）企业使命：感知世界，开创未来。 “感知世界”，反映了公司对所处行业、产品本质的认可和敬畏；“开创未来”，寄托着贺迪产业报国的抱负。“感知世界，开创未来”，表达了贺迪人投身于伟大的事业的决心，追求事业成功的气概。 （三）企业宗旨： 对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。贺迪以成为一个负责任的企业为宗旨：对股东负责，是企业存续的根基；对客户负责，是企业发展的基础；对员工负责、对社会负责，是企业的行为规范。 （四）经营理念：为客户创造价值。 为客户创造价值的经营理念关系到贺迪可持续发展的方向，因为只有为客户创造了价值，并拥有了为客户创造价值的能力，企业才会有它的存在值。 二、 贺迪的企业文化以贺迪的价值观为基础，它的核心是“以人为本”，并体现在以下五个方面： （一） 注重人才； 1．千方百计吸引各方面的人才进入贺迪团队； 2．不断地为员工构筑能够发挥才能，体现价值，创新发展，分享成果的平台； 3．为员工创造能够增值的条件，学习的机会，使员工在实践中锻炼成长,拓宽职业上升空间。 （二）将以人为本的企业核心文化体现于企业的制度建设，特别是各领域的激励机制建设，使贺迪成为员工自己的贺迪；公司已建立完善激励制度，如生产工人、管理人员、技术人员及市场人员，各系列的激励制度，并将不断完善，与其他企业管理制度一起构成贺迪的制度系统，进行科学管理，充分发挥员工的积极性。 （三） 创新意识和创新能力； 创新意识和创新能力是企业可持续发展的不竭动力，是从“制造”到“创造”转变的关键。公司在营造核心竞争优势的过程中，着重培养员工的创新意识，在技术创新、制度创新、管理创新、营销创新中，全面提高团队的创新能力。 （四） 以“成功的人找办法，失败的人找借口”为企业的座右铭，提高团队的进取精神；“成功的人找办法，失败的人找借口”这句座右铭一直激励着贺迪人不断进取，不断创新。进取精神就是“抓紧、抓早”。“抓紧”就是要求贺迪人反应速度要快，工作效率要高；“抓早”就是要求贺迪人要有目标，要有计划，理清思路，争分夺秒开展工作。 （五） 以实现可持续发展为目标，建设学习型企业，实践贺迪的学习模式，来提高团队的学习能力，不断地解决发展目标与团队能 力的矛盾，形成企业的核心竞争力。 1．公司的学习模式：总结——学习——实践。 2．学习型企业的核心：首先有一脉相承、一以贯之的思想路线；其次有严谨的科学态度，严格的学习要求；还要有对知识的尊重和渴望，并形成良好的学习氛围和学习风气。 3．坚持每月全员培训，坚持践行贺迪的学习模式，对员工进行针对性和系统性的培训。