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| 标题（Title） | 14 个字符（一般不超过80个字符） |
人力资源 - MBA智库百科
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| 关键词（KeyWords） | 80 个字符（一般不超过100个字符） |
人力资源,Dave Ulrich,Human Management,主动性,产品,产品特性,人事管理,人力资本,人力资源开发,人力资源的价值,人力资源的取得成本
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| 描述（Description） | 272 个字符（一般不超过200个字符） |
人力资源（Human Resource，简称HR)戴维·乌尔里克（Dave Ulrich）被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（Human Resource）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（Human Management）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。
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