优化企业环境：使重用人才的企业落枝贤才，促进优质企业发展。发掘顶级人才：发掘、指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。客户满意第一：以快速、专业、诚信的服务态度，着力为客户创造价值的服务，实现双赢。平台专长:线上免费为求职者提供高端职位，线下有专职猎头顾问主要寻访以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位为业务支撑面。猎头业务流程:需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够满足客户需求并长期稳定地工作。市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。提交访寻建议：包括我们对行业的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。完成推荐：通过访寻、推荐，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。平台资源:庞大的人才数据：拥有100万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁、副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及it通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。广泛的寻才网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。资深的猎头顾问：我们的猎头顾问出自经验丰富的行业资深人士，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。专业的甄选专家：他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自品牌公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。平台目标:打造国内一流招聘领先品牌在业界持续获得好的声誉和口碑使更多的人和企业得到帮助